为帮助员工科学规划职业路径，提高就业竞争力，新葡的京集团35222vip持续开展“职业规划指导”系列活动。该活动围绕求职技能提升、职业视野拓展、就业资源支持三个维度协同推进，助力研究生高质量就业。

求职技能提升系列活动

1、简历诊所

通过线上收集员工简历，提出修改意见并在线反馈结果，协助员工精修简历，提升求职第一印象。

2、模拟面试

针对不同求职方向，组织一对一的模拟面试，还原面试场景，锻炼员工的临场表达与应变能力。

3、师兄师姐的求职私房课

邀请应届毕业生结合自身求职经历进行经验分享与互动答疑，帮助同学们提前了解求职全流程，制定合理的求职计划。

职业视野拓展系列活动

1、校企同行

组织员工实地走访企业，近距离感知真实职场环境。通过企业介绍与招聘政策解读、员工经验分享、圆桌研讨及互动交流等环节，帮助员工深入了解社会需求与行业发展动态。

2、员工直播间

邀请毕业三年以内的优秀员工，以线上形式开展职业咨询活动，借助员工的实践经验，引导员工了解多元化的职业发展路径。

3、HR面对面

邀请企业资深人力资源（HR）从业者，从招聘方视角出发，解析企业用人需求与职场运行规则，助力员工提前做好职场适应准备。

就业资源支持系列活动

1、就业解惑铺

辅导员以线下分享会的形式，围绕近两届毕业生就业去向数据（行业分布、单位性质、地域流向）及员工求职案例，就员工求职中的常见问题与困惑进行现场解答与指导。

2、科研赋能坊

邀请研究生导师开展“师说心语”讲座，指导员工如何将学术论文与科研项目有效转化为企业能够识别与认可的竞争优势。通过链接产学研用资源，进一步拓展毕业生就业渠道，助力员工实现从学术成果到职业能力的顺畅转化。

3、心能补给站

邀请心理中心的老师，开展正念训练和求职沙盘推演活动，帮助员工提升察觉能力和心理韧性，以稳定、从容的心态走好就业每一步。