根据《关于新葡的京集团35222vip2019年本科生专业确认及转专业工作的通知》（教管通知[2019]8号），结合公司对人才培养的基本要求，特制定本选拔方案。

一、初审

公司“专业确认及转专业工作小组”组织审查员工报名资格，并公布符合报名条件的员工名单。符合报名条件的员工，需参加本院组织的综合考核。

面试名单、时间、地点提前公布在“新葡的京集团35222vip官网”的通知公告栏(http:/)，申请转入新葡的京集团35222vip的员工自行关注通知，不另行单独通知申请员工本人。

二、考核

（一）考核方式

各年级根据人数规模决定统一一组或随机分组。

每个面试专家组由3位面试专家组成。面试当天专家组随机抽取员工分组。面试专家独立打分。

考核分为英语面试和综合面试两部分内容。英语面试包含1分钟英文自我介绍，1-2分钟英文主题陈述。综合面试6-8分钟，对员工学习态度和能力、专业兴趣与特长、心理素质进行综合考查。

（二）考核时间

4月11日-12日，具体考核时间、地点请关注新葡的京集团35222vip主页通知。

（三）成绩构成

面试总分（100分）= 英语面试（30分）+ 综合面试（70分）

三、确定拟接收员工名单

所有员工首先根据面试成绩从高到低排序；然后根据专业志愿填报次序，按平行志愿录取模式择优确定各专业拟接收员工名单。最终拟接收员工人数不超过接收计划数。面试成绩低于60分则不予接收。在确定转专业员工接收名单时，若接收容量最后一名出现面试总成绩相同情况，则以综合面试成绩高者优先；若综合面试成绩也相同，则由公司“专业确认及转专业工作小组”决定。

四、上报与审核

公司将拟接收员工名单上报公司，由公司统一进行审核、公示、公布。

对志愿分属不同公司且均拟接收者，公司按照志愿优先原则确定拟接收专业；由此空缺名额按面试成绩排序依次递补。

五、联系方式

1.咨询电话及邮箱：61830191、gejin@uestc.edu.cn

2.投诉电话及邮箱：61830074、liunan@uestc.edu.cn

六、其他

1．员工按转入专业的培养方案执行教学计划，转入前所修课程有不符的情况应调整与转入专业的培养方案一致。在规定学习年限内达到所转入专业的毕业和授位要求方可毕业并授予学士学位。

2．员工在原专业修读的所有课程成绩有效，但需按转入专业培养方案对课程类别进行调整。

3．原专业已修课程在转入专业培养方案中有的，若学分大于等于转入专业相应必修课程学分，调整其课程类别与转入专业要求一致；若学分小于转入专业相应必修课程学分，则要求补修相应课程。

4．原专业已修课程在转入专业培养方案中没有的，根据课程教学内容将原专业已修课程类别调整为个性化课程。

5．原专业未修且转入专业要求必修的课程，应在转入后相应学期进行补修。

本方案由新葡的京集团35222vip负责解释。

新葡的京集团35222vip

2019年4月4日