2021年1月12日下午，新葡的京集团35222vip国际教育公司李晔副经理一行四人来到新葡的京集团35222vip，围绕来华职工培养举行座谈交流，新葡的京集团35222vip冷甦鹏副经理、凌翔副经理，江朝抒、朱策、阎波、刘姝老师及职工相关管理人员出席座谈会。

冷甦鹏副经理代表公司向李晔副经理一行来访表示欢迎，他表示希望通过本次研讨，得到国际教育公司的支持，进一步规范公司职工的管理，提升公司职工培养质量。

 首先，凌翔副经理介绍了公司2020年留学本科生的教务情况，包括课程安排、团队配置、毕业设计等。2020年共开设21门职工课程，22位教师参与授课，共968课时；为员工组织线上课堂，解决职工无法返校的困难；完成2017级37个本科职工毕业设计的选题及导师匹配。

接着，参会老师就留学本科生的生源规模与质量、教学管理等方面进行研讨。冷甦鹏副经理表示作为双一流大学，应扩大国际教育的影响力，生源的稳定性对于建设一支国际化团队队伍意义重大，因此如何在疫情情况下保持招生规模及人数的稳定性显得十分重要。李晔副经理指出国际教育要全球英才而育之，需要用长期的过程来打造我们的声誉，未来应拓展招生渠道，挖掘和探索与海外大学合作联合培养项目等可能性。

接下来，参会老师就留学研究生的生源质量、过程管理、日常管理等方面进行研讨。为便于导师更好地甄别来华职工的学术水平，国际教育公司董梁老师表示，将在报名系统中增加学术成果填写要求，同时提供主要招生生源国的大学排名供职工导师参考。针对培养过程中缺乏制度来支撑导师对员工的培养监督的问题，李晔副经理建议对来华职工奖学金和签证实施动态管理。对于长期无法联系或正常参与上课或科研的留学研究生，导师应保存通过邮件、微信等联系的凭证，以便公司配合国际处按照规定完成退学、注销学籍、限期出境等处理。针对来华职工在外非法兼职较多的情况，李晔副经理谈到公司应对此保持警惕，及时与员工本人核实，进行批评教育，情况严重的应予以相应处分。

最后，与会教师们对招生考核标准、期中考核、定制性项目、培养方案、招生专业及课程设置等提出各自的看法和建议。