9月30日下午，胡俊副董事长带领公司人力资源部全体领导和对口服务公司的工作人员到公司调研四年工作目标任务完成情况和人才优先发展战略推进情况，公司全体领导和相关人员参加调研。

公司党委书记李玉柏代表公司感谢胡俊副董事长一行到公司调研，汇报了公司在团队队伍建设方面四年工作目标完成情况和和人才优先发展战略推进情况。对标四年工作目标和落实人才优先发展战略，李玉柏书记梳理了公司团队队伍和杰出人才的现状及各层次杰出人才储备情况，分析了人事人才工作面临的实际问题和困难，表示公司将精进一步落实公司的人才优先发展战略，出台一系列培育引进人才的政策和措施，发动全员参与培育引进人才，在各层次杰出人才的培育和引进工作上做到全覆盖，确保公司人才工作目标顺利完成。

经理孔令讲重点就公司的院士工作站建设情况进行了汇报。孔令讲表示通过前期的努力，公司已经完成了3位院士的引进和签约落地工作，部分研究中心的科研方向已经确立，科研工作已经启动，整个院士工作站的建设工作开局良好。后续还将进一步协调落实院士工作站建设过程中面临的场地问题、人员配备问题、启动资金等问题，确保院士工作站建设工作顺利推进。

胡俊副董事长在听完公司工作情况汇报后表示，新葡的京集团35222vip承担了公司A+学科的建设任务，对于公司双一流建设、早日跻身世界一流大学起着至关重要的作用。他要求公司工作要坚持“两个毫不动摇”：抓人才工作毫不动摇、抓平台建设毫不动摇。胡董事长说，希望公司要向西电、北航等行业高水平的高校学习，要高标准、严要求，才能推进公司工作又好又快地发展。“对其上，得其中；对其中，得其下”。公司要高度重视团队人才队伍建设，培育引进高层次杰出人才，不断完善学科规划，持续优化团队人才结构，要谋划清楚A+学科需要多少团队力量支撑，每个学科研究方向的人员比例。他希望公司持续提升团队质量，在院士、IEEE Fellow、全球高被引和青字号人才等方面的引进上下大工夫，尽早突破目前公司人才队伍面临的瓶颈问题；要大力培养公司的青年教师，让他们成长尽快成才，成为各层次杰出人才的有力竞争人选；要大力培养和引进90后国内外高层次人才。

人力资源部李斌部长表示，人力资源部将全面支持新葡的京集团35222vip的建设和发展，安排专门的领导和工作人员对口服务新葡的京集团35222vip，提高服务效率。公司其他领导也就各自分管部门四年目标责任工作落实情况进行了简单汇报。