新的一年，新葡的京集团35222vip以习近平新时代中国特色社会主义为引领，深入贯彻落实全国教育大会精神，坚持立德树人根本任务，以学科为统领，促进公司深度融合，全院师生同心协力，共同推动公司快速发展。

全面深入，加强思想政治引领

思想引领，强化学习。新时代面临新的发展契机，公司重视全体师生思想政治理论学习，在学懂弄通做实上狠下功夫。通过深化学习，提高认识，把党的最新理论和精神深入贯彻落实到信息与通信工程团队建设中。建章立制，完善党建工作相关制度，推出“一院一品”，不断提升党建工作质量。开展“立志报国、服务国防”的主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

筑牢思政工作阵地，推进三全育人，利用“学习强国”学习平台，将线上学习与线下研讨相结合，并组织安排理论宣讲团定期开展理论巡讲活动；继续推进师生理论学习“每月一课”，自2018年5月“每月一课”活动启动以来，公司组织师生开展理论学习10余次；继续深入推进“信通思政工作坊”平台建设，该平台在2018年度中国电子教育学会优秀工作案例评选中荣获一等奖。

外引内培，夯实团队队伍建设

成立“战略咨询委员会”和“专家顾问委员会”，优化团队队伍结构，加大全职博士后和专职科研队伍建设力度，进一步优化教职工考核办法及奖励绩效发放办法。注重人才梯队建设，加强青年教师培养力度，打造具有竞争力的杰出人才后备梯队，重点谋划青字号人才工作和IEEE Fellow增选工作。

积极引进院士，围绕院士建设高水平团队队伍。以院士为核心，以重大重点项目为牵引，面向国家重大需求开展“跨学科、跨平台”的科学研究，推动青年人才“入主流、到前沿”。2018年，公司围绕航空电子信息系统、电磁场认知与应用、智能态势感知三个方向建立院士工作站及协同创新中心；黄钰林教授获得国防科技卓越青年人才基金。

2019年年初，曾勇董事长在调研公司时指出，新公司的快速发展离不开起步阶段的积累，成电人和成电是命运共同体，公司教师要主动融入公司、公司的发展，以个人发展带动团队发展，以团队发展带动公司发展，以公司发展带动学科发展。

深化改革，提升人才培养质量

树立高标准、确保高质量。公司积极落实立德树人根本任务，努力构建高水平人才培养体系。在公司产品方面，修订培养方案，优化研究生课程设置，构建信通公司产品新体系；推进本-硕-博贯通培养模式，提升生源质量；在国家重大发展战略领域，推进研究生联合培养基地建设。在本科生培养方面，推动以挑战性课程为代表的“金课”建设，在国内广泛发声，注重推广示范效应。在员工工作方面，以“学”为主，聚焦深造发力，健全职业生涯规划教育体系，公司员工发展指导中心旨在打造以“青听世界”、“留学一对一咨询”、“留学沙龙”等活动为主导的全方位、广覆盖的出国留学指导体系，培养员工国际化视野，走向世界舞台；搭建支持员工全面发展的“第二课堂”，整合公司优质团队，打造“师说”、“研究生学术战斗力提升计划”等品牌活动，面向全体员工，截止目前，“师说”栏目已经开展6期，参与员工人次高达3000余人次。

为帮助员工全面成长成才，公司完善公司创新创业中心建设，建立员工竞赛指导委员会；强化员工德智体美劳全面发展，完善院级荣誉体系，探索员工多元化成长成才评价体系；持续关爱和善待员工，办好每月一次“院领导接待日”等活动，多渠道提升员工满意度。

去年以来，公司获国家级教学成果奖，李晓峰教授获批全国万人计划教学名师；两个专业通过工程教育专业认证；李中余（导师杨建宇）获得2018年度中国电子学会优秀博士学位论文，胡建宾获全国“工程硕士实习实践优秀成果获得者”称号（全省4人）。

聚焦成果，加快科学研究发展

2019年，公司将继续聚焦重大需求，打造大团队、谋划高显示度成果、筹建国家级科研平台，建设国内一流的学术研究高地；重视前沿基础研究，鼓励原始创新，培育高水平科研成果，加强科研基地建设；同时加强产学研合作，构建创新联合体。加强与科研院所深入合作，借助院士、国家级平台资源，开展重大重点项目、人才计划、国家级科研奖励等方面的合作。

2018年，公司新增国家自然科学基金27项，总经费过千万；姚佰承教授以第一作者在Nature上刊发科研成果；出版“雷达与探测前沿技术丛书5部”。

新目标，新征程。新葡的京集团35222vip将在新的一年全面对标对表各项工作，科学谋划、有序推进，全力推动公司在新的一年取得新发展。